会社を辞めるときの退職理由の伝え方に、「正直に話したことでトラブルになってしまうのは避けたい」とか、「どんな理由だと納得してもらえるか」など、頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか。また、転職活動中に退職理由を聞かれることもあります。 年齢別の退職理由の特徴としては、若い時期は一時的な仕事だから、自分に向かない仕事だからという割合が高く、社会人となってから定年前までの働き盛りの時期は労働条件が悪い、収入が少ないという割合が高くなります。年齢が上がると病気が退職理由となることが多くなります。 退職理由を伝えるときは、本音はどうあれ「前向きな退職理由」または「やむを得ない退職理由」を伝えましょう。 本音は大切ですが、円満退職をするためには、建前も必要です。次の章では、退職の理由例と例文を紹介します。

退職の理由はそれぞれですが、できればスッキリ円満退職したいですよね。円満退職できた人も、できなかった人もいます。それぞれに実体験を聞いてみました。 q. 前社の退職は円環退職できましたか

退職理由上司に伝えるの時、どのような理由であれば角が立たないのかわからないという不安があると思います。本記事では、会社や上司と後腐れなく退職できる退職理由と、その伝え方、円満退職のためのポイントなどをご紹介します。